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El ministro de Salud Pública, Daniel Rivera, recordó este jueves que en el país se emite una alerta que invita a tomar precauciones ante la presencia del polvo de Sahara, principalmente a personas con padecimientos respiratorios, a quienes se les recomienda el uso de mascarillas.
“El polvo de Sahara generalmente ocurre en pretemporada ciclónica, el clima se calienta, los pacientes que tienen problemas respiratorios se coloca la alerta de que deben usar mascarillas cuando los niveles de polvo sean muy altos”, comunicó el ministro al concluir un acto por el Día Mundial de la Salud Mental Materna.
Rivera explicó que las nubes de polvo provocan una atmósfera seca y húmeda a la vez, por lo que aumentan las enfermedades respiratorias y otras condiciones de salud, como los procesos alérgicos.
El Ministerio de Salud pide no alarmarse, pero sí tomar las medidas de precaución.
Las personas que ya tienen padecimientos respiratorios son las más propensas a ser más afectadas y por eso es recomendable que usen sus mascarillas y las mismas medidas de higiene que se aplican contra el COVID-19y la influenza, además evitar la exposición al calor.
Las partículas que contiene el polvo pueden provocar irritación momentánea y temporal en los ojos, por lo que se llama a evitar tocarlos.
Las autoridades de Salud recomiendan tomar abundante agua, usar ropa ligera y clara, limpiar las superficies con paños húmedos y no exponerse mucho a los rayos del sol entre las 10:00 y las 11:00 de la mañana hasta las 4:00 de la tarde, así como consumir alimentos ligeros.
El ministro de Salud Pública, Daniel Rivera, recordó este jueves que en el país se emite una alerta que invita a tomar precauciones ante la presencia del polvo de Sahara, principalmente a personas con padecimientos respiratorios, a quienes se les recomienda el uso de mascarillas.
“El polvo de Sahara generalmente ocurre en pretemporada ciclónica, el clima se calienta, los pacientes que tienen problemas respiratorios se coloca la alerta de que deben usar mascarillas cuando los niveles de polvo sean muy altos”, comunicó el ministro al concluir un acto por el Día Mundial de la Salud Mental Materna.
Rivera explicó que las nubes de polvo provocan una atmósfera seca y húmeda a la vez, por lo que aumentan las enfermedades respiratorias y otras condiciones de salud, como los procesos alérgicos.
El Ministerio de Salud pide no alarmarse, pero sí tomar las medidas de precaución.
Las personas que ya tienen padecimientos respiratorios son las más propensas a ser más afectadas y por eso es recomendable que usen sus mascarillas y las mismas medidas de higiene que se aplican contra el COVID-19y la influenza, además evitar la exposición al calor.
Las partículas que contiene el polvo pueden provocar irritación momentánea y temporal en los ojos, por lo que se llama a evitar tocarlos.
Las autoridades de Salud recomiendan tomar abundante agua, usar ropa ligera y clara, limpiar las superficies con paños húmedos y no exponerse mucho a los rayos del sol entre las 10:00 y las 11:00 de la mañana hasta las 4:00 de la tarde, así como consumir alimentos ligeros.
La Guardia Costera estadounidense informó este jueves de la incautación de un alijo de 411 kilogramos de cocaína, valorado en 10.2 millones de dólares, y de la detención de tres presuntos contrabandistas de nacionalidad dominicana.
La tripulación del guardacostas Joseph Napier y los agentes de la Fuerza de Ataque del Corredor del Caribe descargaron la víspera el alijo decomisado en el puerto de San Juan tras interceptar la embarcación de contrabando al norte de Puerto Rico, según el comunicado de la Guardia Costera.
Los tres hombres detenidos enfrentan un proceso federal en el Tribunal de Distrito de Puerto Rico por posesión de sustancias controladas e intento de distribución a bordo de una embarcación sujeta a la jurisdicción de Estados Unidos.
La lancha rápida sospechosa fue detectada por un avión de patrulla marítima de la Guardia Costera y detenida por el guardacostas Joseph Napier, indicó la nota.
El gobernador de Puerto Rico, Pedro Pierluisi, pidió a finales del año pasado al presidente estadounidense, Joe Biden, más recursos para combatir la entrada de drogas a la isla.
Pierluisi sostuvo que, debido a su ubicación estratégica, Puerto Rico es un punto de transbordo para el contrabando de drogas ilegales a EE.UU. procedentes de América Central y del Sur y otros países caribeños.
El pasado marzo, la comisionada residente de Puerto Rico en Washington, Jenniffer González Colón, anunció una inyección federal de más de 10 millones de dólares para luchar contra el narcotráfico.
El ruido ocasionado por el aluvión reciente de casos de jóvenes beisbolistas cuya salud se ha visto afectada por el uso de esteroides ha llegado hasta el Palacio Nacional y el Gobierno hace gestos para tratar de enfrentarlo.
El martes, una delegación liderada por Benny Metz, viceministro de la Presidencia; Junior Noboa, comisionado Nacional de Béisbol; y Yerik Pérez, representante de la MLB en el país, visitó a la procuradora Miriam Germán para plantearle la necesidad de un mayor apoyo en los casos denunciados y un involucramiento en la persecución.
Metz explicó a Diario Libre que ha habido casos denunciados con elementos para aplicar condenas por su violación a la Ley del Deporte (356-05), que así establece las penas por colocación de sustancias prohibidas a menores, pero se caen, no obstante, se identifica a la persona agresora al carecer de un catálogo que determine cuáles productos son penados.
«Nos comprometimos como Gobierno a darle apoyo, a perseguir los temas ilícitos relacionados con el béisbol. Empezamos en Procuraduría porque necesitamos el brazo de la procuradora»Benny Metzviceministro de la Presidencia“
Ante ese escenario, se ha solicitado un fiscal especializado y un departamento para procesar las denuncias que ayude en las investigaciones.
“Fue la motivación principal, que la Procuraduría se involucre”, dijo Metz, que adelantó que también visitarán a la Dirección Nacional de Control de Drogas (DNCD) con el fin de integrarla para trabajar el tema en lo preventivo.
Sin embargo, en el cronograma de agentes por tocar no se menciona al Ministerio de Salud Pública y el papel que puede jugar en la regulación y combate de la distribución de fármacos hoy sin licencia, pero que apaecen en las pruebas.
Metz planteó lo complejo que resulta el combate en ocasiones cuando la sustancia aplicada es vendida para colocarse en animales, lo que facilita su compra.
De momento no se ha abordado lo concerniente al castigo a los infractores, uno de los puntos críticos que señalan algunos actores.
En el encuentro también estuvieron Nelson Tejada, el jefe de investigación de la MLB en el país, y los abogados Carlos Solano y Diego Crespo, consultores del comisionado y la MLB, respectivamente.
El castigo
La ley del Deporte establece en su artículo 129 prisión entre un mes y tres años al preparador físico o síquico, entrenador o médico vinculado a la preparación de deportista que se compruebe haya facilitado sustancias dopantes de forma irregular.
La ley del Béisbol, que ya superó el Senado y está en agenda en la Cámara de Diputados, no plantea penas mayores.
“Debería de haber un castigo mayor, claro que sí. No nos vamos a llevar por la ley del béisbol, sino por la que rige a los menores”, dijo Noboa, optimista por lo tratado en el encuentro en la Procuraduría.
“Fue muy positivo porque la procuradora estuvo muy optimista en trabajar en contra de ese flagelo que es el uso de sustancias prohibidas en menores de edad”, indicó Noboa, vicepresidente internacional de los Arizona Diamondbacks.
Para Noboa, que los padres y jóvenes que se les han puesto estas sustancias prohibidas hablen, que identifiquen a los responsables, cómo se hizo, es clave para erradicar esas prácticas de la cultura beisbolera.
“Queremos que si los familiares requieren de cualquier ayuda, que se sientan que tienen el apoyo, que se va a trabajar con eso”, dijo Noboa.
Rafael Alburquerque, exsecretario de Estado de Trabajo de 1991 a 2000, figura clave en la reforma al Código de Trabajo realizada en el año 1992, es nuevamente uno de los referentes en la discusión actual sobre la ley, ahora como abogado de la parte sindical.
Con Diario Libre Alburquerque abordó el estado de las discusiones formales convocadas por el Ministerio de Trabajo en el diálogo tripartito. Los puntos en los que hay avances, las trabas de los temas que pudieran considerarse el meollo de la reforma, así como el conflicto por la cesantía, el horario laboral, el teletrabajo y las plataformas digitales.
-¿Cómo avanzan las conversaciones sobre la reforma al Código de Trabajo?
La comisión se está reuniendo o lo hizo el año pasado, pero a partir de noviembre no ha habido una convocatoria. Supongo que el ministro de Trabajo estará ejerciendo sus funciones de mediador para tratar primero de acercar las partes y luego reanudar el trabajo jurídico. Sencillamente hemos entrado en una pausa.
-¿Cuáles han sido los avances?
En materia procesal, una de las inquietudes empresariales es que se debe tratar de lograr soluciones alternativas a un conflicto sin tener que ir a juicio. El sector sindical prefiere la conciliación judicial y no volver a como era antes del año 92, al Ministerio. Ahí se logró un intermedio, que es tratar de que en los tribunales de trabajo se establezcan verdaderos conciliadores en vez de vocales como ocurre ahora.
«Realmente no sé. Habría que buscar una solución (a la cesantía) que no tengo. Si fuera una solución concertada, habría que tomar en cuenta a los trabajadores y este movimiento se niega a discutir.»Rafael AlburquerqueEx vicepresidente de la República Dominicana“
Se ha llegado a otro acuerdo en materia de embargos, donde se han hecho abusos. Se acordó que, aunque haya embargo, no haya desplazamiento de bienes, sino que el empresario sea custodio de los bienes mientras termine el juicio. Los empresarios han reclamado que sea ejecutoria a partir de la apelación, pero ahí no hay acuerdo aún. Vi que la presidente de Anje escribió en un artículo que podría modificarse, que en vez de ser ejecutoria a los 3 días, que sea a los 30 días. Esa es una salida, los sindicatos han planteado que sea ejecutoria a los 8 días francos, que vienen siendo 10 días y que no haya que ir como ahora al presidente de la Corte de Trabajo a pedir las suspensiones, sino que el mismo juez que da la sentencia al mismo tiempo ordene la suspensión. Es un punto procesal.
-¿Se ha discutido ya la jornada de trabajo?
Es otro punto difícil en el que hay discrepancias. Los empresarios reclaman que la jornada sea flexibilizada, ya que, en la práctica, algunas empresas utilizan el sistema 4 por 4: 4 días, 12 horas. Sería, 48 horas en 4 días 44 horas en jornadas normales y 4 extras y luego 4 días de descanso.
Incluso en algunos hoteles, trabajan una semana completa y luego una semana de descanso. Hablan de flexibilidad, los sindicalistas dicen que es la práctica y no se oponen. Pero reclaman armonizar la vida profesional con la vida familiar, y que se comience ya a pensar en breve en que la jornada se reduzca de 44 horas a la semana terminando sábado, a 40 horas terminando el viernes. Sería reducir a las 40 horas y a partir de ahí serían horas extras. Hasta ahora no hay acuerdo.
-Pero también pueden ser 40 horas en más jornadas de menos horas.
Sobre todo, a nivel industrial, hay empresas que trabajan hasta el viernes y abogados que lo hacen hasta el jueves porque tú puedes trabajar a cualquier hora, pero debes tener turnos mejores. Eso genera más empleos, con turnos diferentes. Cuando fui ministro de Trabajo, traté de hacer un acuerdo con los supermercados. En vez de pagar horas extras, ¿por qué no se ahorran las horas extras y contratan nuevo personal? Me dieron una respuesta lógica, me dijeron que sí, que les salía más barato, pero que si contrataban nuevo personal debían inscribirlo en la seguridad social y pagar salario de Navidad y otros beneficios. Entonces, no les convenía.
– El tercer punto de ese conflicto es la cesantía. ¿En qué punto está?
Ni se ha tocado.
-Los empresarios dicen que no están interesados en eliminarla, pero las centrales sindicales, dicen que sí, que la patronal quiere eliminarla.
En esto siempre hay razones y equívocos. En un principio, meses atrás, al parecer la intención empresarial era que no hubiese cesantía, sino que se sustituya por una ley de seguridad de desempleo de la seguridad social. Pero de eso no se ha hablado más. En estos momentos, el sector empresarial lo que busca es una limitación a la cesantía.
-¿Limitación al número de años o a las prestaciones económicas?
Bueno, una doble limitación. Primero, limitación por el número de años, es decir que después de 7 u 8 años, ya la liquidación se calcule sobre ese tiempo, aunque tengas más años trabajando en la empresa y luego una segunda limitación por monto de salario, es decir que, si ganas más de ocho veces el salario mínimo de ley, pues se calcula sobre ocho veces.
-¿Eso no incentivará a cambiar de trabajo, a una rotación mayor de la fuerza laboral?
Los sindicatos se niegan a tocarlo. A ver si puedo darlo a entender, porque es un problema jurídico. El contrato de trabajo es bilateral, si se acordó el trabajo por una persona en una empresa, usted no debe decir que se acabó unilateralmente. Porque el contrato es una ley entre partes. El Código de Trabajo permite el rompimiento unilateral del contrato. Creo que es una buena disposición que se establece en el artículo 51 que se llama desahucio. Si el trabajador se va, pues se acabó.
«En el seguro de desempleo cotizarían el empleador y el trabajador. En la cesantía solo el empleador pone dinero. La Seguridad Social la pagan ambos.»Rafael AlburquerqueEx vicepresidente de la República Dominicana“
-¿Usted siente al sector empresarial, menos decidido a quitarla?
No, yo creo que ellos entienden que hay que buscar otra forma para esto. Uno de los problemas que han hablado es del pasivo laboral que supone tener que hacer reservas para la liquidación. Pero es que eso no es una erogación, es un registro contable. Es una cosa muy curiosa: la cesantía se paga si el empleador rompe el contrato. Si el trabajador se va, no viene cesantía. Ahora, si establecen el seguro de desempleo, si el trabajador se va, hay seguro de desempleo que lo pagaría la Seguridad Social. En el desahucio, si usted se va, no hay dinero. Además, si el trabajador llega a los 60 años y se jubila no hay cesantía tampoco.
-En el seguro de desempleo, en el caso de que un trabajador renunciara también lo cobra. Entonces al trabajador le interesa más que quiten la cesantía y pongan el seguro.
Claro, pero es que en el seguro de desempleo cotiza el empleador y el trabajador, en la cesantía solo es el empleador el que pone el dinero. La Seguridad Social la pagan ambos.
-Con las pequeñas empresas, ¿no se puede dar una doble vía? ¿Entre el límite de cesantía y el seguro?
Se puede hacer cómo es en Brasil, establecer ambos sistemas a las empresas que quieren liquidar y las que no lo hacen. Ahora, el tema que no se ha discutido, es que el sector sindical no lo discute.
-Usted que conoce el tema, ¿cuál sería la propuesta salomónica que sería buena para el país y ambas partes?
Realmente no sé. Habría que buscar una solución que no tengo. Si fuera una solución concertada, habría que tomar en cuenta a los trabajadores y este movimiento se niega a discutir.
“Es esencial algoritmos se registren en Ministerio Trabajo”.
Plataformas digitales
-¿Qué opinan los sindicatos sobre los empleados de plataformas digitales? Aplicaciones de mensajería, deliverys, de transporte…
Los trabajadores han planteado que haya un capítulo que los regule e incluso se establece en parte del código. Hay una parte del trabajo a domicilio que es el trabajo de personas que trabajan en su hogar para una empresa. Se da mucho por ejemplo en Santiago, en las zonas francas. En vez de hacerlo en la fábrica, contratan una costurera, le compran la máquina industrial y lo hacen desde su casa para la empresa. El código lo establece desde el 92, pero el sindicato prefiere llamarlo trabajo a distancia y hacer 3 capítulos. Capítulo 1: trabajo a domicilio. Capítulo 2: Teletrabajo. Capítulo 3: Trabajo en plataforma digital.
«Los sindicalistas piden que se comience ya a pensar en que la jornada se reduzca de 44 horas a la semana, terminando sábado, a 40 horas terminando el viernes.»Rafael AlburquerqueEx vicepresidente de la República Dominicana“
De esta forma se regula cada tipo de estos trabajos. Hay que regular de alguna forma el trabajo tecnológico y digital: quién paga la luz eléctrica, los equipos. Debe hablarse del derecho a la desconexión, a la intimidad, a cómo preservarla en el hogar. En el caso de las plataformas digitales, ellos reclaman un artículo esencial y es que los algoritmos sean comunicados y registrados en el Ministerio de Trabajo.
-¿Usted cree que la queja de los empresarios de que los costos laborales son muy altos está justificada?
El sector empleador habla sobre lo alto de los costos laborales por el pasivo, pero no por los demás gastos. Es un pasivo que no es una erogación de fondos. Ahora, el otro fenómeno es el de superar esa división entre subordinado y autónomo, porque en estos momentos la tendencia es lo que se llama la fuga del derecho del trabajo. Cada día hay más trabajadores independientes. Se habla de un 57% del sector informal, que es el que no está protegido de la Seguridad Social.
-Antes la informalidad implicaba, en cierta medida, precariedad, pero ahora hay muchos informales que ganan más que un empleado fijo.
Pueden ganar igual o más que un trabajador. Pero muchos de esos trabajadores tienen que estar protegidos y no lo están. En varios países de Europa hay una ley de trabajo autónomo económicamente dependiente y se agrega al estatuto del trabajador.
Se ha planteado a los movimientos sindicales delegar un capítulo en el nuevo código para regular el trabajo jurídicamente independiente y económicamente dependiente.
Los sindicatos
-El código del 92 no incluye muchos aspectos de la actualidad del mundo laboral de hoy, pero también la fuerza de la representatividad de los sindicatos también es otra.
Efectivamente. Creo que en estos momentos en el país y en todo el mundo, el movimiento sindical está atravesando una situación difícil. Estoy convencido de que el sindicato es fundamental para sostener una democracia para la paz social, de lo contrario vamos a un choque. Ahora, ¿por qué esa debilidad del sindicato? Leí en estos días que el número de afiliados en Europa después de la pandemia descendió un 2% y en España un 6%. Para entenderlo hay que recordar que el sindicato surge por un sentimiento de solidaridad de trabajadores que en un mismo establecimiento buscan mejores condiciones de trabajo. Ahora, con la globalización y la tecnología eso ha cambiado porque estos elementos han obligado al empresario a buscar, encontrar y establecer nuevos modos de producción y organización. Ya la empresa no es el gran establecimiento que tenía a todos los trabajadores, ahora la empresa se fracciona y los diferentes aspectos y fases de la producción son ejecutados a través de contratistas y pequeñas empresas, que al final lo que hacen es trabajar únicamente para esa gran empresa.
Por eso, algunos autores lo llaman el nuevo modelo orbital o satelital. Pequeñas empresas que giran en torno a las grandes empresas y cada una lleva una parte de la producción. Lo que llaman la externalización y outsourcing. Los trabajadores se disparan, ya no tienen el sentimiento de solidaridad de antes.
-Eso deshace mucho el concepto de clase trabajadora y debilita el movimiento.
El movimiento sindical, como el empresariado, debe buscar nuevos modelos de organización. Este movimiento debe buscar cómo responder a este nuevo modelo de producción porque seguirá debilitándose. Efectivame
Los legisladores por su lado
-Las discusiones del código no son nuevas, ¿Que tope de fecha usted ve deseable o al menos factible para renovar el Código? Fecha no puede haber, tiene que ser negociada. Lo que puede pasar es que, por ejemplo, el Senado aprobó una ley de teletrabajo que debe estar en el Código. Aún la cámara de Diputados aún no la ha aprobado. Ya hay proyectos de ley estableciendo licencias de paternidad que aún no están en el Código. Ya hay una nueva Ley de Casación que reduce plazos. Los actores sociales deben darse cuenta de la necesidad de renovar el Código de Trabajo porque de lo contrario se va a dispersar todo y será peor porque no vendrá por una negociación.
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